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福利制度:
     公司非常关注员工生活的各项保障,在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上,更贴近员工生活,制定了丰富多样的综合福利,主要的福利项目有:

员工餐厅 :
     公司有自己的食堂,对公司所有员工进行开放,并采取自助形式,员工可以在这里免费享受搭配合理的三餐和加班餐。

上下班车/交通补贴:
     为了让员工上班更加便利,正常上班期间,公司为员工提供正常上下班的班车服务。

体检 :
     “身体是革命的本钱”,公司非常关注员工的身体状况,每年都组织员工进行常规的身体检查。

带薪休假 :
    “工作是为了更好地生活”,在工作之余,公司提倡员工充分地休息。每位员工入职后即享有带薪休假,包括婚假、产假、看护假、病假、丧假、工伤假、年假和法定假日。随着工龄的增长,带薪年假的天数还将增加。

节日慰问金 :
   三八节、建党节、建军节、中秋节……,凡公司员工,若遇国家法定假日,公司都会发放一定的节日慰问费或者组织集体活动。

喜丧婚嫁慰问礼金:
   公司在员工结婚、子女结婚、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送贺礼和慰问金。

员工子女教育金:
   为鼓励公司员工子女学习,凡在本公司工作满2年以上的正式员工,其子女在高考时成绩优异者公司都会给予奖励。

兴业康乐会:
   为了丰富公司广大员工的业余文化生活,缓解工作压力,实现劳逸结合,公司专门设立了“兴业康乐会”,下设若干个活动协会。公司所有员工可以根据自己爱好兴趣组建并参与各种文体娱乐协会。公司每年为“兴业康乐会”投入一定经费,用来支持员工活动安排等事宜。

培训和补贴:
   公司本着以人为本、科技兴业的理念,十分重视人才的培养,对培训实行“引进来,走出去”的策略,不但经常邀请国内外专家学者和机构到公司进行专业培训,每年还会选派员工到美国,德国,日本等国家进行考察和学习;除此之外,员工还可自行参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校、执业资格考试,自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育,所发生的费用公司可给予报销。

应届毕业生安置费:
   公司对当年接收的应届毕业生到公司报到的车费都给予报销,并发放一定数额的生活安置费。